劳动争议 （2021）皖01民终1258号

一、榕数公司和王露露均认可双方劳动关系自2020年6月8日解除，该院予以确认。二、关于解除劳动合同经济补偿金。榕数公司因生产经营、产业结构调整，在未和王露露协商一致的情况下，向王露露送达了返岗通知书后，王露露并未提出异议而是参加了榕数公司安排的新岗位培训，应视为王露露同意榕数公司作出的岗位调整。其后王露露虽出勤，但未实际提供劳动，榕数公司提出四次警告后，其仍未改正，确实违反了《员工手册》第八条第二款第（三）项的规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与职工代表平等协商确定并予公示或者告知劳动者。本案中，榕数公司依据《员工手册》的规定，认定王露露不服从工作安排严重违反了本单位的规章制度，进而解除劳动合同，但榕数公司未提供证据证明《员工手册》经职工代表大会或者全体职工讨论，故榕数公司制订的《员工手册》不符合法定程序，该《员工手册》不能作为解除劳动合同的依据，榕数公司以王露露严重违反规章制度的理由解除劳动合同，不符合法律规定，构成违法，王露露有权主张违法解

一、榕数公司和王露露均认可双方劳动关系自2020年6月8日解除，该院予以确认。二、关于解除劳动合同经济补偿金。榕数公司因生产经营、产业结构调整，在未和王露露协商一致的情况下，向王露露送达了返岗通知书后，王露露并未提出异议而是参加了榕数公司安排的新岗位培训，应视为王露露同意榕数公司作出的岗位调整。其后王露露虽出勤，但未实际提供劳动，榕数公司提出四次警告后，其仍未改正，确实违反了《员工手册》第八条第二款第（三）项的规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与职工代

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1258号 上诉人（原审被告）:上海榕数网络科技有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区徽州大道与扬子江路交口东南金融港**A2-办**。 负责人：董祺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李景，北京兰台（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡蕊，北京兰台（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王露露，女，1987年7……