劳动争议 （2016）浙01民终1390号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，首先，盼子飞公司系经合法注册成立的公司，具备用工主体资格，其法定代表人在庭审中亦认可罗雯雯系李成招聘，罗雯雯在职期间，李成系盼子飞公司在北景园××区的负责人，故盼子飞公司主张李成的行为与盼子飞公司无关的主张不能成立。其次，从罗雯雯提交的辅导协议来看，其从事的工作内容系盼子飞公司的业务组成部分，从罗雯雯提交的短信记录来看，原审法院有理由相信其收到的2000元系盼子飞公司发放的工资，故综合上述情况，原审法院认定罗雯雯与盼子飞公司之间自2015年7月6日至2015年8月26日之间建立有劳动关系。关于罗雯雯主张的工资一项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于罗雯雯的工资标准，盼子飞公司作为用人单位应当提供证据证明，但盼子飞公司未提交相关证据，应承担举证不利的后果，故罗雯雯主张其2015年8月的工资为2000元，原审法院结合本案证据情况依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，首先，盼子飞公司系经合法注册成立的公司，具备用工主体资格，其法定代表人在庭审中亦认可罗雯雯系李成招聘，罗雯雯在职期间，李成系盼子飞公司在北景园××区的负责人，故盼子飞公司主张李成的行为与盼子飞公司无关的主张不能成立。其次，从罗雯雯提交的辅导协议来看，其从事的工作内容系盼子飞公司的业务组成部分，从罗雯雯提交的短信记录来看，原审法院有理由相信其收到的2000元系盼子飞公司发放的工资，故综合上述情况，原审法院认定罗雯雯与盼子飞公司之间自2015年7

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1390号上诉人（原审被告）：杭州盼子飞教育咨询有限公司。法定代表人：应鸣。委托代理人：潘子飞。被上诉人（原审原告）：罗雯雯。委托代理人：罗先树。上诉人杭州盼子飞教育咨询有限公司（以下简称盼子飞公司）因与被上诉人罗雯雯劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第2251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……