劳动争议 （2015）宜民一终字第00767号

杨泽辉1954年10月出生，至2014年10月已达到法定退休年龄。双方虽然签订的劳动合同至2017年3月到期，但杨泽辉为办理养老保险转移手续而与金豆公司办理解除劳动关系。双方均同意解除2012年3月31日签订编号34092012090009《劳动合同》，不违反法律规定，原审法院确认双方解除劳动合同和劳动关系。劳动者与用人单位在劳动合同未解除前，应依法按时足额发放劳动者工资，对杨泽辉主张要求金豆公司发放三个月工资11259元诉讼请求，符合法律规定，予以支持。因金豆公司拖欠劳动者工资，杨泽辉可以要求解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一项的规定，对杨泽辉要求金豆公司支付解除劳动合同的经济补偿金22518元的诉讼请求，予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作12个月以上享受带薪年休假。第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位应当支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%

杨泽辉1954年10月出生，至2014年10月已达到法定退休年龄。双方虽然签订的劳动合同至2017年3月到期，但杨泽辉为办理养老保险转移手续而与金豆公司办理解除劳动关系。双方均同意解除2012年3月31日签订编号34092012090009《劳动合同》，不违反法律规定，原审法院确认双方解除劳动合同和劳动关系。劳动者与用人单位在劳动合同未解除前，应依法按时足额发放劳动者工资，对杨泽辉主张要求金豆公司发放三个月工资11259元诉讼请求，符合法律规定，予以支持。因金豆公司拖欠劳动者工资，杨泽辉可以要求解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一项的规定，对杨泽辉要求金豆公司支付解除劳动

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民一终字第00767号上诉人（原审原告、原审被告）：杨泽辉，住四川省威远县。委托代理人：梅强，安徽文都律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：桐城金豆动物营养食品有限公司。法定代表人：刘云贵，该公司总经理。委托代理人：徐庆标，安徽正维律师事务所律师。上诉人杨泽辉与上诉人桐城金豆动物营养食品有限公司（以下简称金豆公司）劳动争议一案，不服安……