劳动争议 陕01民终15031号

关于柳康杰要求支付经济补偿金一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。柳康杰在职期间，同策公司未为其缴纳社会保险、未给其支付工资，同策公司提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。从2017年3月27日计算至2018年1月2日柳康杰离职，同策公司应向柳康杰支付1个月工资标准的经济补偿3965.60元。关于柳康杰要求同策公司支付取暖费及降温费1000元，因该两项费用属于职工劳保、福利范畴，无法律强制性规定要求发放，故柳康杰该诉请于法无据，一审法院不予支持。关于柳康杰主张提成工资82914元，因柳康杰未提供充分证据予以证明，一审法院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第

关于柳康杰要求支付经济补偿金一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。柳康杰在职期间，同策公司未为其缴纳社会保险、未给其支付工资，同策公司提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。从2017年3月27日

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书陕01民终15031号上诉人（原审原告）：柳康杰，男，汉族，1989年2月6日出生，住陕西省渭南市富平县。委托诉讼代理人：文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西同策房地产咨询有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区长安中路215号10幢1单元11044室。法定代表人：杨俊彦，该公司董事总经理。委托诉讼代理人：朱博，女，汉族，1……