劳动争议 （2016）辽01民终6479号

魏涛要求支付经济补偿金8000元的主张。根据劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”万家超市因部门撤销，对于魏涛进行分流到其他地方，由于双方并未就变更合同内容后达成一致，因此支付一个月代通知金后可以与魏涛解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。魏涛在万家超市工作已满半年未满一年，因此万家超市应当支付1个月工资的经济补偿金。魏涛解除前的平均工资为3237.88元，万家超市应当支付解除劳动合同经济补偿金3237.88元。关于魏涛要求万家超市支付周末加班费15,636元、法定节假日加班费7636元的主张。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，

魏涛要求支付经济补偿金8000元的主张。根据劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”万家超市因部门撤销，对于魏涛进行分流到其他地方，由于双方并未就变更合同内容后达成一致，因此支付一个月代通知金后可

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6479号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：彭春辉，该公司总经理。委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托代理人：段立荣，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原审原告、并案被告）：魏涛，男，1976年1月25日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。上诉人魏涛与上诉人沈阳地……