劳动争议 （2015）朝民三终字第00354号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条规定，男年满60周岁，女年满50周岁的工人，应该退休。本案中，上诉人李桂兰的出生时间是1962年1月8日，于2012年1月9日年满50周岁，达到法定退休年龄。故李桂兰与佳誉公司的劳动合同于2012年1月9日终止，双方之间的劳动关系也于2012年1月9日终止。虽然李桂兰与佳誉公司于2012年6月26日又签订了劳务派遣劳动合同，但此时李桂兰已年满50周岁，达到法定退休年龄，该劳务派遣劳动合同与劳动法律规定相悖，不具有劳动合同的法律效力，双方之间不再构成劳动关系。李桂兰诉讼请求中2012年1月9日以后的请求事项，因该阶段双方不存在劳动关系，不属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李桂兰与佳誉公司之间的劳动关系于2012年1月9日终止

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条规定，男年满60周岁，女年满50周岁的工人，应该退休。本案中，上诉人李桂兰的出生时间是1962年1月8日，于2012年1月9日年满50周岁，达到法定退休年龄。故李桂兰与佳誉公司的劳动合同于2012年1月9日终止，双方之间的劳动关系也于2012年1月9日终止。虽然李桂兰与佳誉公司于2012年6月26日又签订了劳务派遣劳动合同，但此时李桂兰已年满50周岁，达到法定退休年龄，该劳务派遣劳动合同与劳动法律规定相悖，不具有劳动合同的法律效

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00354号上诉人（原审原告）李桂兰，女，1962年1月8日出生汉族，无职业。被上诉人（原审被告）朝阳市佳誉劳务有限公司（以下简称佳誉公司），组织机构代码66727196-8，住所地辽宁省朝阳市双塔区柏山街19-1号。法定代表人刘显春，经理。委托代理人张亚轩，辽宁晟然律师事务所律师。上诉人李桂兰因与被上诉人佳誉公司劳动争议一案，不服……