劳动争议 （2014）成民终字第1061号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，劳动合同关系与其他合同关系一样，需建立在双方当事人意思表示一致的基础上。劳动者到用人单位应聘，用人单位有权对其是否符合录用条件进行考察，并依据考察结果作出是否录用的意思表示。本案中，神鹰货运部拟招录人员的岗位为货车驾驶员，这一岗位不仅需要应聘人员具有相应的驾驶资质，而且需要应聘人员具有相应的驾驶技能，而应聘人员是否具有相应的驾驶技能，客观上需要进行实际操作的考察。因此，不能当然地将神鹰货运部安排刘长华跟车试驾的行为认定为其同意刘长华入职的行为。结合刘长华跟车的时间为应聘当天以及神鹰货运部将车辆钥匙交给自己的员工杜铖而非交给刘长华的事实，能够认定神鹰货运部尚未作出为刘长华提供工作岗位的意思表示，且刘长华亦未举证证明双方已就工作内容、劳动报酬等进行过磋商并达成一致的意思表示，因此，原判认为刘长华跟车试驾的行为系神鹰货运部对其进行专业技能考察的行为并无不当。综上，刘长华与神鹰货运部之间尚未就建立劳动关系形成合意，双方之间的关系缺乏劳动关系的实质要件，故对刘长华关于其与

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，劳动合同关系与其他合同关系一样，需建立在双方当事人意思表示一致的基础上。劳动者到用人单位应聘，用人单位有权对其是否符合录用条件进行考察，并依据考察结果作出是否录用的意思表示。本案中，神鹰货运部拟招录人员的岗位为货车驾驶员，这一岗位不仅需要应聘人员具有相应的驾驶资质，而且需要应聘人员具有相应的驾驶技能，而应聘人员是否具有相应的驾驶技能，客观上需要进行实际操作的考察。因此，不能当然地将神鹰货运部安排刘长华跟车试驾的行为认定为其同意刘长华入职的行为。结合刘长华跟车的时间为应聘

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1061号上诉人（原审被告）刘长华。委托代理人胡平，四川明炬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）武侯区神鹰货运咨询服务部。住所地：四川省成都市武侯区佳灵路***号。业主肖建。委托代理人肖军。上诉人刘长华因与被上诉人武侯区神鹰货运咨询服务部（简称神鹰货运部）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2012）武侯民初字第4378号民事……