劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初13287号

当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告提供的收条显示，原告确认收到被告向其支付的工资10,000元，被告法定代表人孙停停于该收条的落款处签名捺印，说明被告对于其向原告支付的款项为“工资”并无异议；原告提供的支付宝交易明细显示，被告法定代表人孙停停于2018年12月31日通过支付宝支付原告6,000元，并说明该款为11月份工资。 本院认为，上述证据可以证明原、被告双方存在劳动关系。 被告虽称双方系劳务关系，但其未就该主张提供任何足具证明力的证据加以证明。 根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 现被告未就原告的入职时间及双方劳动关系终结时间进行举证，应承担对被告不利的后果。 本院据此根据原告之陈述，结合被告于2018年4月11日成立以及被告法定代表人孙停停于2018年6月10日向原告转账支付款项之事实，确认原、被告双方于2018年4月11日至2018年11月28日期间存在劳动关

戴双喜与上海互屹实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初13287号原告：戴双喜，男，1979年1月23日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市。 被告：上海互屹实业有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：孙停停，总经理。 委托诉讼代理人：周春雷，上海宙斯盾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：费思源，上海宙斯盾律师事务所律师。 原告戴双喜与被告上海互屹实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019……