劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初4018号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告在担任被告法定代表人期间双方之间是否存在劳动关系一节，双方争执不一，原告主张与被告存在劳动关系，被告则不予认可，主张原告自2017年7月11日起担任被告法定代表人、执行董事职务，原告代表被告实施具体经营行为，双方身份竞合，不是劳动关系。 根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。 首先，原告与被告自2011年5月1日起建立劳动关系，双方以劳动者与用人单位的身份在履行相应权利义务，双方均认可劳动关系于2018年10月16日解除。 其次，被告按月向原告支付劳动报酬，同时正常为原告缴纳社会保险、公积金、代缴个人所得税。 再次，被告向原告发出劳动合同解除通知书，通知载明原告与被告的劳动合同于2018年10月16日解除。 最后，原告在担任被告法定代表人期间，仍担任副总经理，虽然其在授权的范围内为了公司的利益
摘要
薛波与威驷自动化技术(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初4018号原告：薛波。 委托诉讼代理人：吴蒙，天册(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：元玲慧，天册(上海)律师事务所律师。 被告：威驷自动化技术(上海)有限公司。 法定代表人：DR.WENZELMICHAELFRANZ，执行董事。 委托诉讼代理人：何凡，北京市海问律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：王慧恺，北京市海问律师事……