劳动合同纠纷 （2019）苏0506民初4303号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 本案中，原告系被告的股东（自公司发起设立至今原告始终为被告股东），且担任被告的执行董事兼总经理、法定代表人，无需接受公司考勤，也从未与被告签订过书面劳动合同，原告的身份确有其作为股东的“资方”属性。 但结合原告提供的银行流水等证据综合判断，从公平角度考虑，可酌情考虑原告的第一项诉讼请求。 但就原告提出的赔偿金，被告并未向原告作出过解除劳动合同的书面函件，也未直接向原告作出过解除劳动合同的意思表示，原告作为被告的执行董事兼总经理、法定代表人身份也未有变化，被告也确认始终认可原告在公司履职，原告查询社保记录显示的信息并不能等同于被告单方解除与原告的劳动合同，只能反映被告停缴原告社保、双方之间就社保缴纳事宜的争议，不能以此作为原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据。 且事实上，本案劳动争议实质上系原告与被告及被告其他股东关于公司盈余分配衍生出的争议，原告具有被告股东身份，并非一般意义上的劳动争议，这可以从原告起诉在先的（2019）苏0506民初3483号案件得到反映。

赵强与企优托（江苏）科技集团有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初4303号原告：赵强，男，1987年6月8日生，汉族，住陕西省宝鸡市凤翔县。 委托诉讼代理人:**、陆亚萌，江苏苏明律师事务所律师。 被告：企优托（江苏）科技集团有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇丹枫路389号D区5层501室。 法定代表人：赵强，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李永安、陈慧珺，北京市康达（苏州）律师事……