劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初5342号

公民、法人的合法权益受法律保护。 本案原告曾先后在义炫公司、快鲜公司以及被告处任职，其中原告在被告处工作期间，系担任总经理兼法定代表人一职，同时原告还是被告的股东，故其存在着身份上的竞合。 现原告诉称，其在职期间已与被告约定每月工资为30000元，但被告实际仅发放24000元，存在差额6000元/月。 对此本院认为，首先，根据被告制作的员工工资表，已明确载明原告每月应发工资为24000元，还列明了其具体组成，包括基本工资2020元、岗位津贴11760元、绩效工资9600元、补助220元、交通补贴200元、通话费200元。 原告作为总经理对该工资表进行审核，并签字予以确认，故现其再主张每月工资应为30000元，缺乏事实依据；其次，根据查明的事实，原告入职被告公司之后，双方实际并未签署过书面劳动合同约定原告每月工资为30000元，而且原告在职期间也从未就发放的工资数额问题向公司或其他股东提出过异议。 因此，原告要求被告支付2016年1月至2016年4月期间扣发的工资24000元，并无依据，本院不予支持。 关于2016年5月工资，本院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付工资报酬。 本案原

李国洲与上海筷旺餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初5342号原告：李国洲，男，1961年10月11日出生，汉族，住上海市徐汇区。 被告：上海筷旺餐饮管理有限公司，住所地上海市普陀区。 法定代表人：左娣健，职务总经理。 委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。 原告李国洲与被告上海筷旺餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告李国洲……