确认劳动关系纠纷 （2019）苏0591民初8179号
裁判要旨
当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。 用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容等相关信息。 康赛飞主张自2017年11月10日至2019年1月5日期间和博瑞公司之间存在劳动关系，并提交了银行明细、微信记录等证据，银行明细显示博瑞公司法定代表人张高雷有向康赛飞多次支付工资的记录，基于张高雷系公司法定代表人的身份等因素，其指示安排人员从事特定工作，且安排的工作与公司经营范围相同或类似，员工有合理理由认为系从事公司工作任务。 博瑞公司主张康赛飞系为张高雷个人工作，但并未提供充分依据予以证明，故本院对康赛飞的主张予以采信，对双方存在劳动关系的事实予以认定。 根据张高雷向康赛飞发出的工时单，显示期间为2017年11月至2019年1月，与康赛飞主张确认劳动关系的期间相符，故本院对康赛飞主张2017年11月10日至2019年1月5日期间双方存在劳动关系予以支持。 综上，依照《中华人民共和国
摘要
8179苏州博瑞德捷自动化技术有限公司与康赛飞确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初8179号原告：苏州博瑞德捷自动化技术有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯新路**唯亭工业坊****D1。 法定代表人：张高雷，经理。 被告：康赛飞。 原告苏州博瑞德捷自动化技术有限公司（以下简称博瑞公司）与被告康赛飞确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序于2019年8月26日公开开庭进行了审理。……