劳动争议 （2015）二中民终字第05705号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。科宇铭公司主张其与ＸＸ之间不存在劳动关系，而是合作关系，但未提供有效的证据予以证明，因此科宇铭公司应承担不利后果。科宇铭公司对ＸＸ提供的录音材料及手机短信证据的真实性认可，法院对此予以采信，因录音当中多次谈到科宇铭公司为ＸＸ发放工资，以及承认ＸＸ是公司员工等涉及确认劳动关系内容的谈话，因此，原审法院综合本案现有证据及查明的事实，对ＸＸ与科宇铭公司之间存在劳动关系的主张予以确认并无不当。基于双方存在劳动关系，科宇铭公司应当按照法律规定，履行与ＸＸ签订劳动合同，按时支付工资等法定义务，故原审法院认定科宇铭公司给付ＸＸ未签劳动合同二倍工资、2012年8月及2012年11月拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金并无不妥。综上，科宇铭公司的上诉理由并无事实及法律依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。科宇铭公司主张其与ＸＸ之间不存在劳动关系，而是合作关系，但未提供有效的证据予以证明，因此科宇铭公司应承担不利后果。科宇铭公司对ＸＸ提供的录音材料及手机短信证据的真实性认可，法院对此予以采信，因录音当中多次谈到科宇铭公司为ＸＸ发放工资，以及承认ＸＸ是公司员工等涉及确认劳动关系内容的谈话，因此，原审法院综合本案现有证据及查明的事实，对ＸＸ与科宇铭公司之间存在劳动关系的主张予以确认并无不当。基于双方存在劳动关系，科宇铭公司应当

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05705号上诉人（原审原告）北京科宇铭电气传动技术有限公司，住所地北京市丰台区丰北路49号二层201室。法定代表人向守明，总经理。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，1986年4月7日出生。上诉人北京科宇铭电气传动技术有限公司（以下简称科宇铭公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第04039号民事判决，向本院提……