劳动争议 (2021)辽13民终1194号

案号
(2021)辽13民终1194号
法院
辽宁省朝阳市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2021
地域
辽宁省朝阳市
裁判日期
2021-05-27

裁判要旨

本案的争议焦点是原告新宾满族自治县文涛工程队与被告王玖之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的事实,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号中的规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的劳动关系成立。(一)、用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告新宾满族自治县具备合法的主体用工资格,被告从事原告安排的相关工作,遵守原告的各项规章制度,受原告管理,工资由原告发放。原、被告形成劳动关系。据此原告新宾满族自治县的诉讼请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,参照劳动和社会保障部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,《中华人民共和国民

摘要

本案的争议焦点是原告新宾满族自治县文涛工程队与被告王玖之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的事实,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号中的规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的劳动关系成立。(一)、用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的

正文(节选)

辽宁省朝阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)辽13民终1194号 上诉人(原审原告):新宾满族自治县文涛工程队,住所地:辽宁省抚顺市新宾满族自治县响水河子乡响水村。 经营者:高文,男,1965年11月12日出生,汉族,住山西省左权县。 委托诉讼代理人:解国龙,辽宁旺鼎律师事务律师。 被上诉人(原审被告):王玖,男,1966年10月29日出生,汉族,住北票市。 委托诉讼代理人:王俊红,……