劳动争议 （2019）苏12民终3261号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务关系。本案当事人范小祥虽与原乐天玛特公司泰州海陵路店（现利群商贸公司海陵店）于2018年3月1日签订无固定期限的劳动合同，原乐天玛特公司泰州海陵路店为范小祥缴纳了社会保险，然范小祥并未为原乐天玛特公司泰州海陵路店提供过劳务，范小祥的工资也由原乐天玛特公司核发，期间仍受原江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司（现利群商贸公司上海分公司）管理，原乐天玛特公司泰州海陵路店与范小祥也未约定用工形式为派遣，故范小祥与乐天玛特公司泰州海陵路店之间不构成事实上的劳动法律关系。利群商贸公司诉讼中辩称范小祥至其公司工作是受利群商贸公司海陵店的派遣，因利群商贸公司海陵店为利群商贸公司的分支机构，不具有劳务派遣资质，且无相应证据证明，本院不予采信；范小祥自2012年2月起入职于原乐天玛特公司上海分公司，后因故停工休职。2018年8月3日，原乐天玛特公司上海分公司通知范小祥到南通总公司报到，同时签署上岗确认书并正式上班，应认定双方存在法律意义上的劳动关系。2018年9月28日，利群商贸公司（前乐天玛特公司）以范小祥未

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务关系。本案当事人范小祥虽与原乐天玛特公司泰州海陵路店（现利群商贸公司海陵店）于2018年3月1日签订无固定期限的劳动合同，原乐天玛特公司泰州海陵路店为范小祥缴纳了社会保险，然范小祥并未为原乐天玛特公司泰州海陵路店提供过劳务，范小祥的工资也由原乐天玛特公司核发，期间仍受原江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司（现利群商贸公司上海分公司）管理，原乐天玛特公司泰州海陵路店与范小祥也未约定用工形式为派遣，故范小祥与乐天玛特公司泰州海陵路店之间不构成事实上的劳动法律关系。利群商贸公司诉讼中辩称范小祥至其公司工作

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终3261号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司，统一社会信用代码913206912518785128，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：包雅玫，江苏律友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范小祥。委托诉讼代理人（特别授权）：赵勇，江苏奕俊律师事务所律师。被上诉人（……