劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11427号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，杨守中主张2015年1月至2月期间亚泰特钢公司春节放假，亚泰特钢公司对此否认，表示系杨守中回家过年，请假在家休息，但未提供相关证据如公司考勤等证明该期间其他员工系正常出勤而杨守中系请假休息。根据亚泰特钢公司提供的2014年12月至2015年1月的工资表的记载，该期间除个别员工外包括杨守中在内的其他员工出勤情况基本相同，结合杨守中的陈述，一审法院认为杨守中关于2015年1月至2月系亚泰特钢公司放假的主张更为可信，亚泰特钢公司应按不低于当时最低工资1,820元/月的标准发放杨守中该期间的工资，现亚泰特钢公司已发放2015年1月工资1,075元，差额2,565元应予以补足，一审法院对亚泰特钢公司要求不支付2015年1月至2月工资差额的请求，不予支持。根据《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》的规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，杨守中主张2015年1月至2月期间亚泰特钢公司春节放假，亚泰特钢公司对此否认，表示系杨守中回家过年，请假在家休息，但未提供相关证据如公司考勤等证明该期间其他员工系正常出勤而杨守中系请假休息。根据亚泰特钢公司提供的2014年12月至2015年1月的工资表的记载，该期间除个别员工外包括杨守中在内的其他员工出勤情况基本相同，结合杨守中的陈述，一审法院认为杨守中关于2015年1月至2月系亚泰特钢公司放假的主张更为可信，亚泰特钢公司应按不低于当时最低工资1,820元/月的标准

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11427号上诉人（原审原告）：亚泰特钢集团有限公司，住所地上海市金山区兴塔镇工业园区。法定代表人：杨连明，董事长。委托诉讼代理人：杨腾超，上海市金一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨守中，男，1965年6月6日生，汉族，住安徽省寿县张李乡。委托诉讼代理人：张毅，上海金亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐忠辉，上海金亭律师事务所律……