劳动争议 （2021）川34民终195号

无法恢复劳动关系，也应当按照法律规定计算违法解除劳动合同的赔偿金423220.37元，不能视为上诉人放弃超出部分。综上所述，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。 西昌电力公司辩称，1、答辩人与徐禾解除劳动合同关系是依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定依法进行解除。徐禾旷工是客观事实，其旷工是自2017年7月至2019年解除劳动合同时均属于旷工的状态，在徐禾向西昌市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的时候就已经自认，2017年7月其岳母确诊癌症时一直至2018年1月18日都是没有正常上班。2、徐禾旷工的事实违反了答辩人公司相关的工作制度，根据公司制度，旷工累计达到15天以上公司可以单方解除劳动合同。规定也是依法制定并进行公示的。3、徐禾的旷工事实及答辩人公司制度结合劳动合同法39条的规定，答辩人公司解除与徐禾的劳动关系是合法的，并不是违法解除，不应当恢复双方的劳动关系。二、答辩人公司不应当支付补偿金或赔偿金10万元。1、徐禾说的补偿金是因为公司损害了他的名誉，没有事实和依据，劳动合同法也没有规定。2、答辩人公司与徐禾并不是违法解除劳动关系，就不应当恢复劳动关系，不该支付赔

无法恢复劳动关系，也应当按照法律规定计算违法解除劳动合同的赔偿金423220.37元，不能视为上诉人放弃超出部分。综上所述，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。 西昌电力公司辩称，1、答辩人与徐禾解除劳动合同关系是依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定依法进行解除。徐禾旷工是客观事实，其旷工是自2017年7月至2019年解除劳动合同时均属于旷工的状态，在徐禾向西昌市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的时候就已经自认，2017年7月其岳母确诊癌症时一直至2018年1月18日都是没有正常上班。2、徐禾旷工的事实违反了答辩人公司相关的工作制度，根据公司制度，旷工累计达到15天以上公司可

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川34民终195号 上诉人（原审原告、反诉被告）：徐禾，男，1971年1月5日出生，汉族，居民，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：马迎峰，四川毫达（凉山）律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：钟旺，四川毫达（凉山）律师事务所律师，代理权限为一般代理。 上诉人（原审被告、反诉原告）：四川西昌电力股份有限公司，住所地四川……