劳动争议 （2014）二中民终字第02982号

华远智和公司与谭菲签订的劳动合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。双方劳动合同在履行过程中，华远智和公司未经与谭菲协商一致，单方面调整谭菲的工作岗位并降低其工资标准。华远智和公司虽称其公司根据双方劳动合同的约定和《员工职级以及职业发展管理制度》的规定，谭菲在职期间的工作表现不符合工作要求或年度考核不合格，其公司有权下调谭菲的职级、工资和奖金等福利待遇。但其公司提交的相关证据均为华远智和公司对谭菲的主观评价，且谭菲对此均不予认可，上述证据不足以作为认定谭菲在职期间的工作表现不符合工作要求或年度考核不合格的依据。另《华远智和专业序列人员职级能力对照表》中虽规定当员工出现自身的行为表现与相应级别的行为表现要求不符时，华远智和公司可按照相关规定对员工进行3个月整改并视结果给予降职降薪的决定，但谭菲称其并不知晓《华远智和专业序列人员职级能力对照表》的规定，华远智和公司也未提交证据证明其公司已经向谭菲送达或公示过上述规定。且对于谭菲整改结果的认定亦为华远智和公司管理人员的主观评价，亦不足以作为其公司对谭菲作出降职降级决定的依据。据此，华远智和公

华远智和公司与谭菲签订的劳动合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。双方劳动合同在履行过程中，华远智和公司未经与谭菲协商一致，单方面调整谭菲的工作岗位并降低其工资标准。华远智和公司虽称其公司根据双方劳动合同的约定和《员工职级以及职业发展管理制度》的规定，谭菲在职期间的工作表现不符合工作要求或年度考核不合格，其公司有权下调谭菲的职级、工资和奖金等福利待遇。但其公司提交的相关证据均为华远智和公司对谭菲的主观评价，且谭菲对此均不予认可，上述证据不足以作为认定谭菲在职期间的工作表现不符合工作要求或年度考核不合格的依据。另《华远智和专业序列人员职级能力

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02982号上诉人（原审互为原、被告）北京华远智和管理咨询有限公司，住所地北京市西城区金融大街35号1号楼国企大厦A座808号。法定代表人李艳佳，董事长。委托代理人张欣，北京市天元律师事务所律师。委托代理人徐妍，女，1980年8月5日出生，北京华远智和管理咨询有限公司人力资源主管。被上诉人（原审互为原、被告）谭菲，女，1982年11月……