劳动争议 （2015）承民终字第2710号

被告王振全自2007年4月20日至2014年10月15日在原告处务工，先后从事维修工、破碎工、记工考勤、门卫等工作，原、被告之间于2007年4月20日至2014年10月15日存在劳动关系的事实，已为本院发生法律效力的（2014）宽民初字第2854号民事判决所确认，原告宽城富通矿业有限公司应足额支付被告王振全务工期间的工资。原告宽城富通矿业有限公司作为用人单位未提供被告王振全2014年1月至2014年10月15日期间月工资标准的证据，也未提供已足额支付被告王振全2014年1月至2014年10月15日期间工资的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本院对被告王振全关于其2014年1月至2014年10月15日期间月工资为2000.00元的主张予以支持。原告宽城富通矿业有限公司拖欠被告王振全2014年1月至2014年10月15日期间的工资合计17000.00元的事实成立。原告宽城富通矿业有限公司应将拖欠的工资17000.00

被告王振全自2007年4月20日至2014年10月15日在原告处务工，先后从事维修工、破碎工、记工考勤、门卫等工作，原、被告之间于2007年4月20日至2014年10月15日存在劳动关系的事实，已为本院发生法律效力的（2014）宽民初字第2854号民事判决所确认，原告宽城富通矿业有限公司应足额支付被告王振全务工期间的工资。原告宽城富通矿业有限公司作为用人单位未提供被告王振全2014年1月至2014年10月15日期间月工资标准的证据，也未提供已足额支付被告王振全2014年1月至2014年10月15日期间工资的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第2710号上诉人（原审原告）宽城富通矿业有限公司。法定代表人吴红英。委托代理人刘丰硕。被上诉人（原审被告）王振全。委托代理人郭玉伟，平泉县法律援助中心律师。上诉人宽城富通矿业有限公司与被上诉人王振全劳动争议纠纷一案，上诉人不服河北省宽城县法院（2015）宽民初字第3029号判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上……