劳动争议 （2021）粤03民终1842号

本案系劳动争议。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于2019年6月1日至2019年8月9日期间工资的问题。上诉人主张已足额发放被上诉人应当享有的工资待遇及其他福利。根据一审查明的事实，上诉人认可未支付被上诉人上述期间的工资，且上诉人未能提交被上诉人考勤记录，一审据此采纳被上诉人的出勤主张，核算上诉人应向被上诉人支付上述期间工资18703.75元正确，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。如上所述，上诉人未依法及时足额支付被上诉人工资，被上诉人以上诉人拖欠劳动报酬为由主张被迫解除劳动关系成立，一审判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以维持。关于未休年休假工资的问题。上诉人作为负有管理职责的用人单位，未能举证证明已安排被上诉人休2018年5月1日至2019年8月9日期间的年休假，一审判令上诉人支付未休年休假工资差额3830.76元，于法有据，本院予以维持。关于律师费、鉴定费的问题。根据一审查明的事实，被上诉人主张未签订劳动合同，上诉人不予认可并提交有被上诉人名字字样的劳动合同，经鉴定作出的鉴定意见为“刘博英”签名笔迹不是被上诉人所写。故一审判令

本案系劳动争议。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于2019年6月1日至2019年8月9日期间工资的问题。上诉人主张已足额发放被上诉人应当享有的工资待遇及其他福利。根据一审查明的事实，上诉人认可未支付被上诉人上述期间的工资，且上诉人未能提交被上诉人考勤记录，一审据此采纳被上诉人的出勤主张，核算上诉人应向被上诉人支付上述期间工资18703.75元正确，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。如上所述，上诉人未依法及时足额支付被上诉人工资，被上诉人以上诉人拖欠劳动报酬为由主张被迫解除劳动关系成立，一审判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以维持。关于未休年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1842号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市大昊科技有限公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道山门社区三工业区**厂房一301，统一社会信用代码91440300MA5EQQBW3G。法定代表人：严德芳，总经理。被上诉人（原审原告、互诉被告）：刘博英，男。上诉人深圳市大昊科技有限公司（以下简称“大昊公司”）因与被上诉人刘博英劳动争议一案，不……