劳动争议 （2016）辽01民终1107号

关于高华要求的辽宁依生生物制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，高华自1995年11月入职后，签订多份劳动合同，可见高华的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的高华学历为沈阳市机电工业学校中专学历，辽宁依生生物制药有限公司在2015年5月22日以高华辽宁北方专修学院大专学历是虚假学历为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。关于高华提供的学历，经该院核实，高华提供校内网站WWW.LNBFEDU.COM能查询到高华的毕业证信息，不能认定高华该专科学历为虚假学历，高华主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求均应按现岗位工资和学历工资标准计算。经该院核算，关于高华要求违法解除劳动合同的经济赔偿金，高华离职前十二个月（2014年5月至2015年4月）平均工资为3455.73元（见附表1），高华在辽宁依生生物制药有限公

关于高华要求的辽宁依生生物制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，高华自1995年11月入职后，签订多份劳动合同，可见高华的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的高华学历为沈阳市机电工业学校中专学历，辽宁依生生物制药有限公司在2015年5月22日以高华辽宁北方专修学院大专学历是虚假学历为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终1107号上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张译，该公司董事长。委托代理人：邵朗，女，1987年5月24日出生，汉族，住址辽宁省铁岭县。委托代理人：吕中旭，北京汇都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高华，女，1972年11月18日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师……