劳动争议 （2013）池民一终字第00308号

谢五海自2012年6月起在皖江公司承建的工地上做工，双方形成了事实上的劳动关系。因谢五海构成劳动功能障碍七级伤残，其本人要求解除双方的劳动关系并要求皖江公司支付解除劳动关系经济补偿的诉求，符合法律规定，予以支持。皖江公司应按谢五海13个月的本人工资支付一次性伤残补助金、按池州市2012年度职工月平均工资的10个月支付一次性工伤医疗补助金、20个月的一次性伤残就业补助金。根据谢五海伤残等级，确定停工留薪期为6个月。交通费酌定为500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、解除安徽皖江建设工程有限责任公司与谢五海之间的劳动关系；二、安徽皖江建设工程有限责任公司于判决生效后三日内向谢五海支付一次性伤残补助金45760元（3520元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金70400元（3520元／月×20个月）、一次性工伤医疗补助金35200元（3520元／月×10个月）、停工留薪期工资23490元（3915元／月×6个月）

谢五海自2012年6月起在皖江公司承建的工地上做工，双方形成了事实上的劳动关系。因谢五海构成劳动功能障碍七级伤残，其本人要求解除双方的劳动关系并要求皖江公司支付解除劳动关系经济补偿的诉求，符合法律规定，予以支持。皖江公司应按谢五海13个月的本人工资支付一次性伤残补助金、按池州市2012年度职工月平均工资的10个月支付一次性工伤医疗补助金、20个月的一次性伤残就业补助金。根据谢五海伤残等级，确定停工留薪期为6个月。交通费酌定为500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）池民一终字第00308号上诉人（原审原告）：安徽皖江建设工程有限责任公司。住所地安徽省池州市贵池区青阳路8号，组织机构代码15385860-6。法定代表人：张莉霞，该公司董事长。委托代理人：陈钱胜，安徽安贵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢五海，男，1971年12月生，汉族，住池州市贵池区，公民身份号码XX。委托代理人：何四八，安徽九华律……