劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00211号

襄阳市第一人民医院为事业单位，与詹力签订的事业单位聘用合同，是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，予以确认。襄阳市第一人民医院《实行绩效工资有关问题管理规定》、《职工考勤和劳动纪律管理规定》规章制度，是通过民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已公示，合法有效，予以确认；襄阳市第一人民医院支助中心作出的对詹力的绩效分配方案，未经其医院民主程序制定，不具有法律效力，不予采信。詹力于2013年3月28日未履行请假手续不再上班，违反了《职工考勤和劳动纪律管理规定》制度的规定，襄阳市第一人民医院依照该规定对詹力予以辞退，事实清楚、程序合法；詹力要求撤销辞退决定的请求，无事实依据，不予支持。詹力要求支付2004年1月至8月的工资6000元、2004年11月至2010年10月的夜班费14400元、2008年12月22日的处罚2000元，因未经仲裁前置，不予支持。詹力2010年10月至2011年1月的绩效工资，因襄阳市第一人民医院支助中心作出的对詹力的效分配方案不具有法律效力，襄阳市第一人民医院未能提供该时间段詹力考核的证据，此期间的绩效按詹力被辞退前正常上班时间12个月的平均绩效

襄阳市第一人民医院为事业单位，与詹力签订的事业单位聘用合同，是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，予以确认。襄阳市第一人民医院《实行绩效工资有关问题管理规定》、《职工考勤和劳动纪律管理规定》规章制度，是通过民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已公示，合法有效，予以确认；襄阳市第一人民医院支助中心作出的对詹力的绩效分配方案，未经其医院民主程序制定，不具有法律效力，不予采信。詹力于2013年3月28日未履行请假手续不再上班，违反了《职工考勤和劳动纪律管理规定》制度的规定，襄阳市第一人民医院依照该规定对詹力予以辞退，事实清楚、程序合法；詹力要求撤销辞退决定的请求，无事实依据，不予

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00211号上诉人（原审原告）詹力，女。被上诉人（原审被告）襄阳市第一人民医院。委托代理人叶涛，湖北思扬律师事务所律师。上诉人詹力因与被上诉人襄阳市第一人民医院劳动争议纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院于2014年7月3日作出的（2014）鄂樊城民一初字第00077号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开……