劳动争议 （2016）浙03民终01049号

上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系证据明显不足。一审法院认定事实劳动关系的主要证据是上诉人徐小平和第三人陈姆云在乐清市人力资源和社会保障局的询问笔录。但该询问笔录系是在行政程序中形成的，且有重大程序违法：1.笔录制作时没有两名工作人员同时在场；2.笔录第一页没有被询问人签字，3.询问人以诱导性方式发问，相关内容违反被询问人的意愿。上诉人将提起行政诉讼主张该询问笔录无效，该笔录不应直接作为认定本案案件事实的依据。三、一审法院在没有充分证据证明上诉人与被上诉人间劳动关系的情况下，直接认定双方没有签订书面劳动合同，并支持双倍工资及经济补偿金等式完全背离上诉人和被上诉人之间事实上的劳务承揽关系。从被上诉人签字的报酬领取册上可以看出，被上诉人的报酬计算方式是依据产品型号、劳务复杂程度、工时来计发，且每一笔报酬计价方式均不同，足以证明系劳务承揽关系。四、一审法院认为上诉人在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，未订立书面劳动合同的情形下，二倍工资的最长支持期限为11个月是对事实及法律的曲解。被上诉人在上诉人处工作已经满一年，已经视为签订无固定期限劳动合

上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系证据明显不足。一审法院认定事实劳动关系的主要证据是上诉人徐小平和第三人陈姆云在乐清市人力资源和社会保障局的询问笔录。但该询问笔录系是在行政程序中形成的，且有重大程序违法：1.笔录制作时没有两名工作人员同时在场；2.笔录第一页没有被询问人签字，3.询问人以诱导性方式发问，相关内容违反被询问人的意愿。上诉人将提起行政诉讼主张该询问笔录无效，该笔录不应直接作为认定本案案件事实的依据。三、一审法院在没有充分证据证明上诉人与被上诉人间劳动关系的情况下，直接认定双方没有签订书面劳动合同，并支持双倍工资及经济补偿金等式完全背离上诉人和被上诉人之间事实上的劳务承揽关系。从被

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终01049号上诉人（原审被告）：徐小平（系，原经营地址乐清市柳市镇荷岙村）。委托代理人：金克云。被上诉人（原审原告）：罗井湘。委托代理人：项盼盼。上诉人徐小平因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1041号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，2013年2月原告罗井湘……