劳动争议 （2015）三中民终字第10415号

根据双方诉争情况，本案争议的焦点是壹泓尚公司和周晓梅是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，周晓梅负有就其所主张的双方存在事实上动关系提供证据予以证实的义务。根据周晓梅提供的以证明其与壹泓尚公司之间存在事实上劳动关系的证据并结合本案的事实综合判断，本院认为周晓梅提供的系列证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明周晓梅主张的上述期间存在劳动关系事实具有较高的盖然性。原审法院据此采信周晓梅的主张，认定双方存在事实劳动关系，并无不当。周晓梅在2014年3月27日至2014年11月28日期间与壹泓尚公司存在劳动关系，壹泓尚公司未与周晓梅签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条”建立劳动关系，应当订立劳动合同”的规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，向周晓梅支付

根据双方诉争情况，本案争议的焦点是壹泓尚公司和周晓梅是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，周晓梅负有就其所主张的双方存在事实上动关系提供证据予以证实的义务。根据周晓梅提供的以证明其与壹泓尚公司之间存在事实上劳动关系的证据并结合本案的事实综合判断，本院认为周晓梅提供的系列证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明周晓梅主张的上述期间存在劳动关系事实具有较高的盖然性。原审法院据此采信周晓梅的主张，认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10415号上诉人（原审被告）北京壹泓尚文化创意有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号19号楼1层110。法定代表人范学义，董事长。委托代理人马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周晓梅，女，1989年1月10日出生。上诉人北京壹泓尚文化创意有限公司（以下简称壹泓尚公司）因与被上诉人周晓梅劳动争议一案，不服北京市朝阳……