劳动争议 （2014）唐民一终字第359号

原告与被告自2000年10月份开始建立劳动关系。2012年12月份，被告因生产经营发生严重困难与原告解除劳动合同，符合相关法律规定，本院予以确认。故原告主张被告裁员行为违法，侵犯其合法权益的主张，本院不予支持。双方解除劳动关系后，被告应当给付原告经济补偿金和办理解除劳动合同手续。2000年改制后，被告与原告重新签订了劳动合同，且被告对没买断身份职工的经济补偿费进行了预提并上缴到迁安市国资办，故在计算原告经济补偿金的给付年限时，应当从2000年10月计算至2012年12月份。因原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于唐山市最低工资标准，故在计算经济补偿金时，应按唐山市最低工资标准即每月1100元计算。被告应当给付原告经济补偿金13750元（1100元×12.5个月）。原告主张被告应当给付原告劳动关系存续期间的生活费，因被告为原告提供了工作岗位和工作内容，但原告未能到岗从事清欠装卸费工作，并不符合《河北省工资支付规定》第二十八条的规定“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费”的情形，故对原告的主张本院不予支持。原告主张被告应当按照河北省职工平均工资足额为原告办

原告与被告自2000年10月份开始建立劳动关系。2012年12月份，被告因生产经营发生严重困难与原告解除劳动合同，符合相关法律规定，本院予以确认。故原告主张被告裁员行为违法，侵犯其合法权益的主张，本院不予支持。双方解除劳动关系后，被告应当给付原告经济补偿金和办理解除劳动合同手续。2000年改制后，被告与原告重新签订了劳动合同，且被告对没买断身份职工的经济补偿费进行了预提并上缴到迁安市国资办，故在计算原告经济补偿金的给付年限时，应当从2000年10月计算至2012年12月份。因原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于唐山市最低工资标准，故在计算经济补偿金时，应按唐山市最低工资标准即每月1100

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第359号上诉人（原审原告）：王小连，工人。委托代理人：李浩然，迁安市夏官营为民法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：迁安市弘业搬运装卸有限责任公司，住所地：迁安市杨店子镇经十一路与第二西出口交叉口西北角。法定代表人：何金，该公司董事长。委托代理人：田志云，该公司副经理。委托代理人：陈荣，该公司法律顾问。上诉人王小连因劳动争议纠……