劳动争议 （2017）粤01民终13429号

关于上诉人解除其与被上诉人之间的劳动关系是否合法问题。由于被上诉人基于自身主观原因即在歌厅借酒滋事而被行政拘留七天，客观上造成旷工的事实，其应对自身违法行为造成的后果承担相应责任；再结合被上诉人的工作岗位是保安员，负责相应的安全保护工作，对个人操守有较高的要求，故上诉人在被上诉人存在上述违法事实情况下解除双方之间的劳动关系，有其合理性，也有单位规章制度依据，本院予以认可。那么，被上诉人请求上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金，则无相应事实依据，本院不予支持。一审法院对此适用法律错误，本院予以纠正。对于上诉人上诉提及的其它问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，但判决部分不当，本院予以纠正；上诉人上诉理由充分的，应予支持，理由不充分的，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、

关于上诉人解除其与被上诉人之间的劳动关系是否合法问题。由于被上诉人基于自身主观原因即在歌厅借酒滋事而被行政拘留七天，客观上造成旷工的事实，其应对自身违法行为造成的后果承担相应责任；再结合被上诉人的工作岗位是保安员，负责相应的安全保护工作，对个人操守有较高的要求，故上诉人在被上诉人存在上述违法事实情况下解除双方之间的劳动关系，有其合理性，也有单位规章制度依据，本院予以认可。那么，被上诉人请求上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金，则无相应事实依据，本院不予支持。一审法院对此适用法律错误，本院予以纠正。对于上诉人上诉提及的其它问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终13429号上诉人（原审原告）：广州军安物业管理有限公司，住所地广州市天河区东莞庄路2号财润国际大厦04层05、06房。法定代表人：徐金刚，总经理。委托诉讼代理人：邓志琴、ＸＸ龙，均系广东金粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程毅斌，男，1980年12月13日出生，汉族，身份证住址安徽省歙县。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不……