劳动争议 （2020）浙06民终4134号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告向客户索取好处费为由解除与原告的劳动合同，应当提供证据证明原告有索取好处费的事证。该院经审查认为，被告所提供的证据不足以证明原告有向客户索取好处费的事实，故对于被告的主张该院不予认定。原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金，理由正当，该院予以支持。根据原告的收入记录，原告在劳动合同解除前12个月（2019年6月-2020年5月）的月平均工资为4473元，每月工资里包含工资、奖金等，并且难以区分，故以每月实得工资的70%为基数计算赔偿金，经计算被告应支付的赔偿金为26838元（4473元/月×3个月×2）。原告仅主张20000元，系原告对自己权利作出的处分，该院予以支持。关于被告辩称的原告仲裁请求为10000元，诉讼请求不应超过仲裁请求的范围，对此，该院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告向客户索取好处费为由解除与原告的劳动合同，应当提供证据证明原告有索取好处费的事证。该院经审查认为，被告所提供的证据不足以证明原告有向客户索取好处费的事实，故对于被告的主张该院不予认定。原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金，理由正当，该院予以支持。根据原告的收入记录，原告在劳动合同解除前12个月（2019年6月-2020年5月）的月平均工资为4473元，每月工资里包含工资、奖金等，并且难以区分，故以每月实得工资的70%为基数计算赔偿金，经计算被告应支付的赔偿金为26838元（4473元

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4134号 上诉人（原审被告）：绍兴柯桥万达广场商业管理有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区万达广场**05001-09，统一社会信用代码913306216970015208。 法定代表人：王志彬。 委托诉讼代理人:张玉，浙江六和律师事务所律师。 委托诉讼代理人:文萍，浙江六和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王天地，男，19……