劳动争议 （2021）湘11民终135号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案件中，被告于2019年7月入职原告处工作，原告并未与其签订书面劳动合同，应自入职时起至2020年6月止向被告支付双倍工资。现原告主张不向被告支付未签劳动合同双倍工资差额，于法无据，依法不予支持。原告称其营业执照的成立时间为2019年9月6日，但庭审查明原告自2019年7月即开业，亦即开始用工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照……的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应当依照劳动合同法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。故原告应自用工之时起支付双倍工资的差额。依据我国相关法律规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。因为原告发放给被告的月工资中包括社保补助400元，该400元不能被认定为实际月工资。因此，被告的实际月平均工资应为1600

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案件中，被告于2019年7月入职原告处工作，原告并未与其签订书面劳动合同，应自入职时起至2020年6月止向被告支付双倍工资。现原告主张不向被告支付未签劳动合同双倍工资差额，于法无据，依法不予支持。原告称其营业执照的成立时间为2019年9月6日，但庭审查明原告自2019年7月即开业，亦即开始用工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照……的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终135号上诉人（原审原告）：永州家家谊超市有限责任公司，住所地：湖南省永州市零陵区芝山路与潇湘路交汇处垠地广场B1F063、065、066商铺。法定代表人：林济浓，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵庆明，永州市零陵区致力法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：段永红，永州市零陵区致力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：唐月娥，女，……