劳动争议 （2017）豫03民终5809号

劳动者的合法权益应当受到保护。泰兰特公司对陆建周提交的《欠条》、《辞退通知》的真实性不持异议，但提出该两份证据系在陆建周胁迫下出具的抗辩意见。依照“谁主张、谁举证”的原则，泰兰特公司应当对其提出的该抗辩意见提交充分证据予以证明。由于泰兰特公司未提交相应的证据证明其主张，故应当承担举证不能的法律后果。故该院对于《欠条》、《辞退通知》的真实性、有效性予以认可。根据《欠条》内容显示，截止2017年1月6日，泰兰特公司尚拖欠陆建周2016年10月、11月工资差额以及12月工资共计19100元，该内容与泰兰特公司陈述的陆建周每月工资为5000元的说法并不相符，而陆建周陈述其工资为每月1万元的说法符合《欠条》显示的内容，存在客观合理性，该院予以采信。根据《辞退通知》内容显示，陆建周工作至2017年1月6日，故扣除泰兰特公司于2017年1月25日支付陆建周的5600元，泰兰特公司还应当支付陆建周2016年10月、11月差额工资及12月份工资共计13500元及2017年1月份工资1920元，共计15420元。《辞退通知》还显示，泰兰特公司辞退陆建周的理由是该公司不再设置财务总监一职，该辞退理由不符合法

劳动者的合法权益应当受到保护。泰兰特公司对陆建周提交的《欠条》、《辞退通知》的真实性不持异议，但提出该两份证据系在陆建周胁迫下出具的抗辩意见。依照“谁主张、谁举证”的原则，泰兰特公司应当对其提出的该抗辩意见提交充分证据予以证明。由于泰兰特公司未提交相应的证据证明其主张，故应当承担举证不能的法律后果。故该院对于《欠条》、《辞退通知》的真实性、有效性予以认可。根据《欠条》内容显示，截止2017年1月6日，泰兰特公司尚拖欠陆建周2016年10月、11月工资差额以及12月工资共计19100元，该内容与泰兰特公司陈述的陆建周每月工资为5000元的说法并不相符，而陆建周陈述其工资为每月1万元的说法符合《欠

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终5809号上诉人（原审原告）：陆建周，男，汉族。上诉人（原审被告）：河南泰兰特电子科技有限公司。住所地：洛阳市涧西区。法定代表人：吕红军，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾忠敏，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：洛阳中重特种车辆有限公司。住所地：洛阳市涧西区。法定代表人：吕延军，该公司经理。委托诉讼代理人：王丹丹，该公司总经理。上诉……