劳动争议 （2017）皖17民终120号

池州市灵通人力资源服务有限公司系具有资质的劳务派遣单位，是合法的用人单位，并与左养枝订立了书面劳动合同，双方存在劳动关系。池州市灵通人力资源服务有限公司与三二五发电公司订立劳务派遣协议，左养枝通过劳务派遣到三二五发电公司工作，左养枝从事的岗位与劳务派遣协议约定岗位相符，虽左养枝辩称其签订合同时对合同内容并不知晓，但未提交证据予以证明，原审法院对其辩称意见不予采信。三二五发电公司系用人单位，有权对派遣的劳务人员进行考核，故仅仅依据左养枝提供的考勤登记表不足以证明双方之间形成劳动合同关系。综上所述，对左养枝诉请要求确认解除其与三二五发电公司之间的劳动合同关系，三二五发电公司支付其双倍工资22000元及经济补偿金4000元，并办理社会保险缴纳保险费用的诉请，原审法院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回左养枝的诉讼请求。二审中上诉人提交两张2014年度到2015年度上诉人的工伤保险的缴费清单电脑截图打印件，证明宏顺公司为了诉讼需要，于2016年11月17日才为上诉人缴纳工伤保险费用，被上诉人在一审庭审中陈述2

池州市灵通人力资源服务有限公司系具有资质的劳务派遣单位，是合法的用人单位，并与左养枝订立了书面劳动合同，双方存在劳动关系。池州市灵通人力资源服务有限公司与三二五发电公司订立劳务派遣协议，左养枝通过劳务派遣到三二五发电公司工作，左养枝从事的岗位与劳务派遣协议约定岗位相符，虽左养枝辩称其签订合同时对合同内容并不知晓，但未提交证据予以证明，原审法院对其辩称意见不予采信。三二五发电公司系用人单位，有权对派遣的劳务人员进行考核，故仅仅依据左养枝提供的考勤登记表不足以证明双方之间形成劳动合同关系。综上所述，对左养枝诉请要求确认解除其与三二五发电公司之间的劳动合同关系，三二五发电公司支付其双倍工资22000

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖17民终120号上诉人（原审原告）:左养枝，女，汉族，住池州市贵池区。委托诉讼代理人：张中花，安徽始信律师事务所律师。委托诉讼代理人：章萍，安徽始信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:池州市三二五发电有限公司,住所地安徽省池州市贵池区。法定代表人：汪云飞，董事长。委托诉讼代理人：方海峰，安徽天贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍宏武，安徽天……