劳动争议 （2017）京02民终10462号

用人单位对劳动者的入职时间负有举证证明责任，世纪联华公司未举证证明张亚洲的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故对张亚洲要求确认其与世纪联华公司自2005年11月22日至2016年8月23日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。世纪联华公司同意仲裁裁决第四项，故对张亚洲要求世纪联华公司向其出具解除劳动合同证明的诉讼请求予以支持。世纪联华公司主张张亚洲持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与张亚洲解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明张亚洲参与此事，亦无法证明张亚洲存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以张亚洲“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出张亚洲存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与张亚洲解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。对世纪联华公司要求无需向张亚洲支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。世纪联华公司主张已支付张亚洲2016年的6天的未休年休假工资2814元

用人单位对劳动者的入职时间负有举证证明责任，世纪联华公司未举证证明张亚洲的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故对张亚洲要求确认其与世纪联华公司自2005年11月22日至2016年8月23日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。世纪联华公司同意仲裁裁决第四项，故对张亚洲要求世纪联华公司向其出具解除劳动合同证明的诉讼请求予以支持。世纪联华公司主张张亚洲持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与张亚洲解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明张亚洲参与此事，亦无法证明张亚洲存

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10462号上诉人（原审互为原、被告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，该公司人事课长。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：张亚洲，男，1978年3月27日出生，……