劳动争议 （2015）河市民四终字第37号

本案韦永顺与河池鑫华公司存在劳动关系，韦永顺应遵守河池鑫华公司的各项劳动纪律管理规定。因韦永顺连续旷工五天，违反了该公司的相关劳动纪律管理规定，该公司以此为由解除与韦永顺的劳动合同属于事实清楚。河池鑫华公司已将解除劳动合同的理由事先通知工会，并征得了工会的同意，解除劳动合同的程序合法。因此，河池鑫华公司作出的《关于解除韦永顺劳动合同的决定》合法有效，双方之间的劳动合同关系已解除。韦永顺虽辩解已经口头请假，河池鑫华公司通知工会材料系后期补充，但未提供证据证明其主张；河劳人仲字（2014）第109号仲裁裁决亦因河池鑫华公司在规定的时间内诉至法院而归于无效，自始不发生法律效力，不能作为本案证据使用，故对韦永顺的辩解理由本院不予支持。综上，韦永顺的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人韦永顺负担。本判决为终审判决。审　判　长　　韦　媛审　判　员　　张桂生代理审判员　　蓝苑榕二〇一五年四月十七日书　记　员

本案韦永顺与河池鑫华公司存在劳动关系，韦永顺应遵守河池鑫华公司的各项劳动纪律管理规定。因韦永顺连续旷工五天，违反了该公司的相关劳动纪律管理规定，该公司以此为由解除与韦永顺的劳动合同属于事实清楚。河池鑫华公司已将解除劳动合同的理由事先通知工会，并征得了工会的同意，解除劳动合同的程序合法。因此，河池鑫华公司作出的《关于解除韦永顺劳动合同的决定》合法有效，双方之间的劳动合同关系已解除。韦永顺虽辩解已经口头请假，河池鑫华公司通知工会材料系后期补充，但未提供证据证明其主张；河劳人仲字（2014）第109号仲裁裁决亦因河池鑫华公司在规定的时间内诉至法院而归于无效，自始不发生法律效力，不能作为本案证据使用，

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第37号上诉人（一审被告）：韦永顺，住广西河池市金城江区。委托代理人：莫宝国，住广西河池市金城江区。被上诉人（一审原告）：广西有色金属集团河池鑫华冶炼有限公司，住所地河池市。法定代表人：符志坚，董事长。委托代理人：黄安宁，广西桂金星律师事务所律师。委托代理人：刘永新，住广西河池市金城江区，系该公司人力资源部科员。上诉人韦永顺……