劳动争议 （2016）鲁06民终4900号

赵书兵于2012年8月至2015年10月21日在成达公司工作，双方劳动关系明确。成达公司因赵书兵于2015年10月21日与单位职工因工作原因发生争吵后开除赵书兵，并罚款2000元，对该事实双方均无异议，予以确认。双方争执的焦点是：成达公司开除赵书兵并与之解除劳动合同关系的行为是否违法，应否支付赵书兵赔偿金。赵书兵认为，发生上述争吵事宜是单位的职工对其要求苛刻，自己并未动手殴打对方，不存在过错，不构成严重违反单位规章制度；成达公司认为，赵书兵严重违反单位规章制度，与其解除劳动合同关系合法。成达公司提供的《莱州市成达食品有限公司管理度告知书》中只规定“禁止喝酒打架、违者罚款”的内容，并未规定单位可以因此解除劳动合同。赵书兵与职工仲某发生争执系因工作原因，其过错原因及争执过程双方各执已见，成达公司不能提供当时形成的发生争执的原因及过程相关的证据材料。双方签订的《劳动合同》第七条约定的解除合同的前提是“给企业造成不良影响和经济损失”，而赵书兵的行为不能认为达到了该要件。综上，成达公司关于赵书兵严重违反规章制度而与其解除劳动合同合法的主张，缺乏事实依据，不予采信。赵书兵要求成达公司支付违法解除劳

赵书兵于2012年8月至2015年10月21日在成达公司工作，双方劳动关系明确。成达公司因赵书兵于2015年10月21日与单位职工因工作原因发生争吵后开除赵书兵，并罚款2000元，对该事实双方均无异议，予以确认。双方争执的焦点是：成达公司开除赵书兵并与之解除劳动合同关系的行为是否违法，应否支付赵书兵赔偿金。赵书兵认为，发生上述争吵事宜是单位的职工对其要求苛刻，自己并未动手殴打对方，不存在过错，不构成严重违反单位规章制度；成达公司认为，赵书兵严重违反单位规章制度，与其解除劳动合同关系合法。成达公司提供的《莱州市成达食品有限公司管理度告知书》中只规定“禁止喝酒打架、违者罚款”的内容，并未规定单位可

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4900号上诉人（原审被告）：莱州市成食品有限公司，住所地莱州市城港北路2639号。法定代表人：王德宽，经理。委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵书兵，农民。上诉人莱州市成达食品有限公司（以下简称成达公司）因与被上诉人赵书兵劳动争议一案，不服山东省莱州市人民法院（2015）莱州民初字第2450号民事……