劳动争议 （2016）豫10民终638号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。忽东军于2009年1月至瑞新公司处工作，双方之间形成劳动关系事实清楚，但自2010年11月起，忽东军未向瑞新公司提供劳动，瑞新公司也长期不再向忽东军支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找，不存在相互间的权利义务关系。忽东军虽主张其于2008年9月至瑞新公司处工作，但其向劳动仲裁部门提供的仲裁申请书及诉状上均自述其自2009年1月至瑞新公司处工作，故应当认定忽东军的入职时间为2009年1月，另，忽东军虽主张其于2010年11月因为工作岗位及待遇问题与公司发生纠纷，一直处于停薪留职状态，但忽东军未能提供相关证据予以证实，故忽东军在瑞新公司

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。忽东军于2009年1月至瑞新公司处工作，双方之间形成劳动关系事实清楚，但自2010年11月起，忽东军未向瑞新公司提供劳动，瑞新公司也长期不再

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终638号上诉人（原审原告）忽东军，男，汉族，1982年12月16日出生。委托代理人贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。委托代理人刘换换，河南许都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌市瑞新电气有限公司，住所地河南省许昌经济技术开发区。法定代表人张中保，系该公司董事长。委托代理人司保平，河南君志合律师事务所律师。上诉人忽东军因与被上诉人许……