劳动争议 （2016）辽02民终4839号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形做出了具体规定，本案系劳动者主动提出辞职，不属于应当给付经济补偿金的情形，原告认可辞职审批表上的签名，其主张是在受被告不给开工资及缴纳保险的情况下被迫所签，但未提供相关证据加以佐证，故对原告要求经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告系主动辞职，其主张失业保险的请求亦无法律依据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告提起仲裁申请的日期是2015年7月28日，原告主张带薪年休假工资2014年7月28日以前的部分已过仲裁时效，本院不予支持，而根据被告提供的通知显示，被告对职工2015年的带薪年休假制度已做出了安排，原告主张带薪年休假工资无事实依据，本院不予以支持。判决：被告大连吉王粮油有限公司无需向原告王桂娟支付解除劳动合同补偿金、待业期间最低生活保障金、失业保险金、休假工资。案件受理费10元，由原告承担。二审中，当事人均未提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否应支付解除劳动合同经济补
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形做出了具体规定，本案系劳动者主动提出辞职，不属于应当给付经济补偿金的情形，原告认可辞职审批表上的签名，其主张是在受被告不给开工资及缴纳保险的情况下被迫所签，但未提供相关证据加以佐证，故对原告要求经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告系主动辞职，其主张失业保险的请求亦无法律依据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告提起仲裁申请的日期是2015年7月28日，原告主张带薪年休假工资2014年7月28日以前的部分已过仲裁时效，本院不予支持，而根据
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4839号上诉人(原审原告)：王桂娟，住普兰店市。委托代理人：崔立春，大连市普兰店区德东法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):大连吉王粮油有限公司，住所地普兰店市丰荣街道办事处谷泡社区。法定代表人：吴跃起，该公司董事长。委托代理人：房巍，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人王桂娟因与被上诉人大连吉王粮油有限公司劳动争议一案，不服大连市……