劳动争议 （2015）宝民一终字第00321号

原、被告之间劳动关系于1994年11月始至2014年12月止。对被告辩称原告于领取城乡居民社会养老保险金之日起即与被告不存在劳动关系，而是劳务关系的意见，原告领取的城乡居民社会养老保险金并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的养老保险待遇和退休金，并无另一个劳动关系存在，故2012年1月起，原、被告双方之间仍为劳动关系，对被告的此辩称，本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告自1994年11月起建立劳动关系，被告应当与原告订立书面劳动合同，未订立的，应依法向原告支付未订立劳动合同二倍工资。原告请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额6050元，于法有据，本院予以支持。对原告要求被告支付原告未休年休假加班工资的请求，本院认为，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，应享受带薪年休假。本案原告已连续工作20年，未享受带薪年休假，被告应依规定向原告按照300%的工资支付报酬。因原告未休年休假期间工资已领，故被告应向原告支付200%的差额。从2008年国务院《职工带薪年休假条例》实施，至2014年原

原、被告之间劳动关系于1994年11月始至2014年12月止。对被告辩称原告于领取城乡居民社会养老保险金之日起即与被告不存在劳动关系，而是劳务关系的意见，原告领取的城乡居民社会养老保险金并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的养老保险待遇和退休金，并无另一个劳动关系存在，故2012年1月起，原、被告双方之间仍为劳动关系，对被告的此辩称，本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告自1994年11月起建立劳动关系，被告应当与原告订立书面劳动合同，未订立的，应依法向原告支付未订立劳动合同二倍工资。原告请求被告支付原告未签

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宝民一终字第00321号上诉人（原审原告）李新存。委托代理人李明，陕西炎城律师事务所律师。上诉人（原审被告）宝鸡市金台区国家税务局,住所地宝鸡市金台区中山东路39号。法定代表人马亚波，任局长。委托代理人陆威、高亚妮，陕西宝吉律师事务所律师。上诉人李新存因与宝鸡市金台区国家税务局劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市金台区（2015）金民初字第00427……