劳动争议 （2016）鲁10民终802号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与职工签订劳动合同是用人单位的法定义务，在劳动关系存续期间，用人单位应依法及时与职工签订劳动合同。被告于2013年11月11日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，原告理应按照法律规定支付二倍工资给被告。因此，原告主张不予支付被告二倍工资的请求，不予支持。原告与被告之间未签订书面劳动合同，原告应当自2013年12月12日起支付原告二倍工资，原、被告同意按照威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决的11019元数额支付，予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，判决：一、原告威海电美世光机电有限公司于判决生效后十日内给付被告曲云晶未签劳动合同的二倍工资差额11019元；二、原告威海电美世光机电有限公司与被告曲云晶之间自2013年11月至2015年11月17日存在劳动关系。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与职工签订劳动合同是用人单位的法定义务，在劳动关系存续期间，用人单位应依法及时与职工签订劳动合同。被告于2013年11月11日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，原告理应按照法律规定支付二倍工资给被告。因此，原告主张不予支付被告二倍工资的请求，不予支持。原告与被告之间未签订书面劳动合同，原告应当自2013年12月12日起支付原告二倍工资，原、被告同意按照威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决的11019元数额
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终802号上诉人（原审原告）威海电美世光机电有限公司，住所地威海经济技术开发区贝尔卡特路88-1号。法定代表人朴庸硕，董事长。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曲云晶。委托代理人巩志艾，山东博实律师事务所律师。上诉人威海电美世光机电有限公司因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2015）威经技区民初……