劳动争议 （2021）吉05民终165号

一、关于双方之间采用的是何种工时制度。齐晓莉与外企公司在2013年9月1日签订的《劳动合同》中，双方约定一般情况下实行标准工时制，经主管劳动部门行政机关批准，可实行综合计算工时制或不定时工作制；双方于2016年9月1日签订劳动合同，双方约定实行标准工时制；2019年9月1日双方续签劳动合同。齐晓莉在联通梅河口公司工作的6年6个月期间，与外企公司所签订的三份劳动合同（含一次续签合同）分别约定了一般情况下实行标准工时制，经主管劳动部门行政机关批准，可实行综合计算工时制或不定时工作制或不定时工作制和标准工时制。齐晓莉根据2016年9月1日与外企公司签订的《劳动合同》第五条关于标准工时制的约定，主张其在联通梅河口公司工作期间实行标准工时制度。联通梅河口公司主张齐晓莉在联通梅河口公司工作期间，其固定工资仅占工资比例的极少部分，大多数的工资收入来源于积分提成和业务发展激励，是根据工作量提取报酬，实行的是计件工资制度，并提供了《营业厅营业员薪酬方案》和齐晓莉2018年4月至2020年3月工资明细表作为佐证。根据联通梅河口公司提交的《营业厅营业员薪酬方案》，营业员的薪酬结构为“全薪-底薪+（受理积分提

一、关于双方之间采用的是何种工时制度。齐晓莉与外企公司在2013年9月1日签订的《劳动合同》中，双方约定一般情况下实行标准工时制，经主管劳动部门行政机关批准，可实行综合计算工时制或不定时工作制；双方于2016年9月1日签订劳动合同，双方约定实行标准工时制；2019年9月1日双方续签劳动合同。齐晓莉在联通梅河口公司工作的6年6个月期间，与外企公司所签订的三份劳动合同（含一次续签合同）分别约定了一般情况下实行标准工时制，经主管劳动部门行政机关批准，可实行综合计算工时制或不定时工作制或不定时工作制和标准工时制。齐晓莉根据2016年9月1日与外企公司签订的《劳动合同》第五条关于标准工时制的约定，主张其

吉林省通化市中级人民法院民事判决书（2021）吉05民终165号上诉人（一审原告）：齐晓莉，女，1981年10月4日生，汉族，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：王圣博，吉林海聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐兴泰，吉林海聚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国联合网络通信有限公司梅河口市分公司，住所地吉林省梅河口市。负责人：李健，总经理。委托诉讼代理人：张杰，该公司职员。委托诉讼代理人：李晨……