劳动争议 （2014）莱中民四终字第55号

本案系企业制度和劳动用工制度改革过程中出现的现象，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，由此引起的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围。经审判委员会讨论，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定：驳回原告李云建的起诉。上诉人李云建上诉称：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人与被上诉人存在劳动关系是明显事实。上诉人在一审中提供大量证据，包括被上诉人发放的工作证、奖状等，对此被上诉人均未予以否认，如不存在劳动关系，为何由被上诉人发放工作证等证件。上诉人退职时经济补偿金均由被上诉人发放，对此被上诉人均予以认可。如无劳动关系，被上诉人因何给上诉人发放经济补偿金。对于双方都予以认可的，被上诉人于2010年再次给上诉人发放经济补偿金这一事实，被上诉人竟说是为“息事宁人，安抚当事人”，如果上诉人与被上诉人不存在劳动关系，那被上诉人为什么要安抚上诉人，何来安抚？何来息事宁人，被上诉人息什么事？很明显所息之事就是双方的劳动纠纷。上诉人在工作期间工作内容均是被上诉人指派，工资、奖金均是被上诉人所发，而被上诉人声称双方从未建立劳动关系，这显与事实不符。上诉人与被上

本案系企业制度和劳动用工制度改革过程中出现的现象，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，由此引起的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围。经审判委员会讨论，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定：驳回原告李云建的起诉。上诉人李云建上诉称：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人与被上诉人存在劳动关系是明显事实。上诉人在一审中提供大量证据，包括被上诉人发放的工作证、奖状等，对此被上诉人均未予以否认，如不存在劳动关系，为何由被上诉人发放工作证等证件。上诉人退职时经济补偿金均由被上诉人发放，对此被上诉人均予以认可。如无劳动关系，被上诉人因何给上诉人发放经济补偿

山东省莱芜市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）莱中民四终字第55号上诉人（原审原告）：李云建。委托代理人：王文博，北京市京大（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网山东省电力公司莱芜供电公司。住所地：山东省莱芜市鲁中西大街**号。组织机构代码：86955328-5。负责人：赵宝光，总经理。委托代理人：陈金玲，山东众成仁和律师事务所律师。上诉人李云建因与被上诉人国网山东省电力公司莱……