劳动争议 （2016）辽01民终字第8084号

2013年1月至2015年10月，张华的上班时间为17时至次日7时，隔日再上同一时段班次，每月工作15个班次，每个班次为14小时系双方无争议之事实，争议之焦点系裕宁公司是否为张华安排了休息的场所，是否应支付加班费。双方对张华在岗时间均无争议的情况下，证明张华存在休息显系裕宁公司的举证义务，裕宁公司主张照片中显示的地点是其为张华安排的休息场所，但其提供的证人杨迪的证言却显示裕宁公司没有具体规定张华的休息场所，张华自己找地方休息，如果被领导发现，会有相应处罚。二者明显矛盾。故裕宁公司提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果，应认定2013年1月至2015年10月张华在裕宁公司工作期间存在超时。张华每月工作15个班次，每个班次为14小时，则张华每月工作时间为210小时，扣除每月法定工作时间166.64小时，张华每月延时工作43.36小时。根据张华工资情况可推算出2013年1月至2013年6月张华的小时工资为6元、2013年7月至2015年10月张华的小时工资为7元，故结合上述情况，裕宁公司应支付张华2013年1月至2015年10月加班工资15,089.28元[（43.36小时×6

2013年1月至2015年10月，张华的上班时间为17时至次日7时，隔日再上同一时段班次，每月工作15个班次，每个班次为14小时系双方无争议之事实，争议之焦点系裕宁公司是否为张华安排了休息的场所，是否应支付加班费。双方对张华在岗时间均无争议的情况下，证明张华存在休息显系裕宁公司的举证义务，裕宁公司主张照片中显示的地点是其为张华安排的休息场所，但其提供的证人杨迪的证言却显示裕宁公司没有具体规定张华的休息场所，张华自己找地方休息，如果被领导发现，会有相应处罚。二者明显矛盾。故裕宁公司提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果，应认定2013年1月至2015年10月张华在裕宁公司工作期间存

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第8084号上诉人（原审原告）：沈阳裕宁大厦经营管理有限公司，住所地：沈阳市和平区三好街76号。法定代表人：李志江，该公司董事长。委托代理人：王玥，女，住沈阳市大东区。委托代理人：于元正，辽宁三择律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张华，女，住沈阳市和平区。上诉人沈阳裕宁大厦经营管理有限公司（以下简称“裕宁公司”）因与被上诉人张华……