劳动争议 （2013）唐民一终字第564号

被告作为原告单位的职工，在上班途中发生负次要责任的交通事故受到伤害，应当属于工伤，被告依法享受工伤保险待遇，作为用人单位的原告应当按照工伤保险待遇的标准支付被告相关费用。对于被告张健开支的医疗费，已获得肇事对方90%的赔偿，原告应当支付被告张健其余10%的医疗费损失，即4213.16元。被告在停工留薪期结束后，没有要求回单位工作，原告也没有给被告安排合适的工作岗位，被告于2012年9月12日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，可视为被告提出解除劳动关系，对被告要求的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额，应按照2011年度河北省职工平均工资标准计算。据此，原审法院判决：原告唐山市金石超硬材料有限公司于判决生效后十日内给付被告张健医疗费4213.16元、鉴定费600元、住院伙食补助费980元（20元／天＊49天）、护理费3716.55元（2275.44元／月＊49天）、停工留薪期工资40957.92元（2275.44元／月＊18个月）、一次性伤残补助金36407.04元（2275.44元／月＊16个月）、一次性医疗补助金114525.54元（301

被告作为原告单位的职工，在上班途中发生负次要责任的交通事故受到伤害，应当属于工伤，被告依法享受工伤保险待遇，作为用人单位的原告应当按照工伤保险待遇的标准支付被告相关费用。对于被告张健开支的医疗费，已获得肇事对方90%的赔偿，原告应当支付被告张健其余10%的医疗费损失，即4213.16元。被告在停工留薪期结束后，没有要求回单位工作，原告也没有给被告安排合适的工作岗位，被告于2012年9月12日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，可视为被告提出解除劳动关系，对被告要求的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额，应按照2011年度河北省职工平均工资标准计算。据此

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第564号上诉人（原审原告）唐山市金石超硬材料有限公司。法定代表人田波，该公司经理。委托代理人甄振军，唐山市丰润区韩城镇经纬法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张健，男，1987年4月13日生，汉族，农民。上诉人唐山市金石超硬材料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2013）丰民初字第986号民事判决，向……