劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第208号

根据周黎莉确认的大众广告公司制定的考核分配方案，周黎莉岗位执行工时考核制度。该分配方案中确定的考核工时，并非对应实际工作时间，而是不同工作内容对应相应工时。周黎莉主张其有延时加班，系根据工时考核表的统计。大众广告公司抗辩称该工时考核表统计的并非实际工作时间，而是根据考核办法超过应考核工时部分所做的统计，作为周黎莉在法定工作时间内超额完成工作量的奖金发放依据。大众广告公司该抗辩意见，符合双方在考核办法中的约定，原审法院予以采纳。同时，大众广告公司提供周黎莉签名确认的个人考勤明细表，以证明周黎莉无延时加班的事实。周黎莉对此考勤记录的真实性并无异议。周黎莉根据工时考核表的统计主张其有延时加班，与事实不符，据此要求大众广告公司支付其加班工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，原审法院判决驳回周黎莉的诉讼请求。判决后，周黎莉不服上述判决，向本院提起上诉称：根据《上海大众广告有限公司2012年客服执行部考核分配方案》规定，工时应等于实际工作时间，2012年5月至2012年12月，周黎莉

根据周黎莉确认的大众广告公司制定的考核分配方案，周黎莉岗位执行工时考核制度。该分配方案中确定的考核工时，并非对应实际工作时间，而是不同工作内容对应相应工时。周黎莉主张其有延时加班，系根据工时考核表的统计。大众广告公司抗辩称该工时考核表统计的并非实际工作时间，而是根据考核办法超过应考核工时部分所做的统计，作为周黎莉在法定工作时间内超额完成工作量的奖金发放依据。大众广告公司该抗辩意见，符合双方在考核办法中的约定，原审法院予以采纳。同时，大众广告公司提供周黎莉签名确认的个人考勤明细表，以证明周黎莉无延时加班的事实。周黎莉对此考勤记录的真实性并无异议。周黎莉根据工时考核表的统计主张其有延时加班，与事实

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第208号上诉人（原审原告）周黎莉。委托代理人孙东海（系上诉人丈夫）。被上诉人（原审被告）上海大众广告有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人张磊，上海笑展律师事务所律师。上诉人周黎莉因与被上诉人上海大众广告有限公司（以下简称“大众广告公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1738……