劳动争议 （2019）云04民终1017号

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。熊俊明应聘进入万浴公司工作担任副总经理，遵守万浴公司的规章制度并受公司管理，工资由万浴公司发放。符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】中关于确认劳动关系规定的条件，应当认定双方于2018年5月27日至2019年1月12日间存在事实劳动关系。熊俊明于2019年1月12日离职，故认定双方劳动关系于当天解除。万浴公司认为熊俊明系依据双方所签订的《玉溪万浴水疗汇建设筹备与全权委托管理合同》由深圳市嘉华会企业管理有限公司委派至万浴公司的管理人员，其应与深圳市嘉华会企业管理有限公司存在劳动关系，但万浴公司既未对合同约定有关“委派”事项提交证据证明，亦未举证证明熊俊明与深圳市嘉华会企业管理有限公司存在劳动关系的内在特征（如：工作安排、劳动纪律等）和外在显征（如：工作证、出入证、工资的支付等），故对万浴公司的答辩主张不予支持。万浴公司不能提交证据证明其单方通知熊俊明离职系因出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定事由，且万浴公司未为熊俊明缴纳社会保险，故万浴公司应向熊俊明支付经济补偿金，熊俊明工作六个月

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。熊俊明应聘进入万浴公司工作担任副总经理，遵守万浴公司的规章制度并受公司管理，工资由万浴公司发放。符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】中关于确认劳动关系规定的条件，应当认定双方于2018年5月27日至2019年1月12日间存在事实劳动关系。熊俊明于2019年1月12日离职，故认定双方劳动关系于当天解除。万浴公司认为熊俊明系依据双方所签订的《玉溪万浴水疗汇建设筹备与全权委托管理合同》由深圳市嘉华会企业管理有限公司委派至万浴公司的管理人员，其应与深圳市嘉华会企业管理有限公司存在劳动关系，但万浴公司既未对合同约定

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终1017号上诉人（原审原告）：熊俊明，男，1988年8月10日生，汉族，住陕西省咸阳市礼泉县。委托诉讼代理人：杨绍银，新兴法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：玉溪万浴温泉酒店有限公司，住所地：云南省玉溪市红塔区李棋街道万裕生态城12幢。法定代表人：者万涛，总经理。委托诉讼代理人：李学松，云南滇兴律师事务所……