劳动争议 （2015）蚌民一终字第00641号

双方当事人对于自2010年11月至2014年4月存在劳动关系的事实均无异议。经开区管委会解除与欧家举之间的劳动关系未经法定程序，违反法律规定，依法应向欧家举支付经济补偿标准二倍的赔偿金。欧家举要求经开区管委会补缴2010年11月至2014年4月期间基本失业、工伤保险费单位应承担部分，因该主张不属于法院受理范围，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原审法院判决：一、蚌埠经济开发区管理委员会于判决生效后十日内支付欧家举2010年11月至2014年4月期间违法解除劳动关系赔偿金26691元（3813元×3.5个月×2）；二、蚌埠经济开发区管理委员会不应为欧家举补缴2010年11月至2014年4月期间失业、工伤保险费用单位应承担部分。如果蚌埠经济开发区管理委员会未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付欧家举迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（蚌埠经济开发区管理委员会已交纳），减半收取5元，由蚌埠经济开发区

双方当事人对于自2010年11月至2014年4月存在劳动关系的事实均无异议。经开区管委会解除与欧家举之间的劳动关系未经法定程序，违反法律规定，依法应向欧家举支付经济补偿标准二倍的赔偿金。欧家举要求经开区管委会补缴2010年11月至2014年4月期间基本失业、工伤保险费单位应承担部分，因该主张不属于法院受理范围，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原审法院判决：一、蚌埠经济开发区管理委员会于判决生效后十日内支付欧家举2010年11月至2014年4月期间违法解除劳动关系赔偿金26

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00641号上诉人（原审原告）：蚌埠经济开发区管理委员会，住所地安徽省蚌埠市东海大道东城市之门大学科技园区。法定代表人：王传鹏，该管理委员会主任。委托代理人：姬飞，安徽径桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧家举，男，1955年1月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。上诉人蚌埠市经济开发区管理委员会（以下简称经开区管委会）因……