劳动争议 （2019）豫03民终3957号

原、被告双方对2018年4月之后劳动关系已经解除均没有异议，法院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；当事人对自己提出的诉求所依据的事实有责任提供证据加以证明；原告称2018年4月终断为被告缴纳社会保险的原因系被告自动离职并非原告解除劳动合同，但其并未提交证据对该主张予以证明，故原告应当承担举证不能的法律后果，其应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告月平均工资低于洛阳市最低工资标准，经济补偿金应按照2018年洛阳市最低工资标准计算即1720元/月，故原告应向被告支付2011年8月至2018年4月期间的经济补偿金为1720元×7个月=12040元。被告所受伤害已被认定为工伤并被鉴定为伤残九级，双方劳动关系解除后，原告作为用人单位应当向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，2017年度统筹地区月平均工资为4713.33元，被告系工伤九级计算标准为16个月即4713.33元×16个月=75413.28元。综上，依据《中华人民共和

原、被告双方对2018年4月之后劳动关系已经解除均没有异议，法院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；当事人对自己提出的诉求所依据的事实有责任提供证据加以证明；原告称2018年4月终断为被告缴纳社会保险的原因系被告自动离职并非原告解除劳动合同，但其并未提交证据对该主张予以证明，故原告应当承担举证不能的法律后果，其应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告月平均工资低于洛阳市最低工资标准，经济补偿金应按照2018年洛阳市最低工资标准计算即1720元/月，故原告应向被告支付2011年8月至2018年4月期

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终3957号上诉人（原审原告）：洛阳齐瑞金刚石设备制造有限公司，住所地：河南省洛阳市洛龙科技园区工业路以北，统一社会信用代码：914103077708906367。法定代表人：程传兴，总经理。委托诉讼代理人：王双印，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：康亚飞，上海市浩信（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李亚……