劳动争议 （2016）京03民终14177号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王峰主张其实际工作至2015年10月31日，新华公司主张王峰实际工作至2015年8月底，9月份陆陆续续的工作，新华公司据此提交的通知未显示有王峰的接收记录，且王峰对此不予认可，一审法院对新华公司关于离职时间不予采信，对王峰关于最后工作截止时间予以采信。双方均认可新华公司支付王峰工资至2015年8月底，故新华公司应支付王峰2015年9月1日至10月31日工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新华公司主张与王峰签订了劳动合同但被其拿走了，就此提交的证据不足以证明其主张，一审法院对新华公司的主张不予采信，故新华公司应支付王峰2014年11月11日至2015年8月31
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王峰主张其实际工作至2015年10月31日，新华公司主张王峰实际工作至2015年8月底，9月份陆陆续续的工作，新华公司据此提交的通知未显示有王峰的接收记录，且王峰对此不予认可，一审法院对新华公司关于离职时间不予采信，对王峰关于最后工作截止时间予以采信。双方均认可新华公司支付王峰工资至201
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终14177号上诉人（原审原告）：北京新华弘映国际文化有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院15号楼9层1008。法定代表人：余正生，董事长。委托诉讼代理人：赵胜龙，男，1978年10月11日出生，北京新华弘映国际文化有限公司经理。被上诉人（原审被告）：王峰，男，1981年10月25日出生。上诉人北京新华弘映国际文化有限公司（以下……