劳动争议 （2019）豫13民终7569号

一、原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司与被告向广宇虽未签订书面劳动合同，但原告对被告在其公司上班的事实予以认可，故双方存在事实劳动关系，双方的权利义务应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。虽然原告诉称被告自2017年8月份之后只工作了不到三个月，双方的关系属于劳务关系，但并未提交任何证据予以佐证，应承担不利后果。被告工作时间应按照2008年5月至2018年10月计算。根据其提交的2017年1月至2018年8月的员工工资表核算，其月工资标准为2533.13元。“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

一、原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司与被告向广宇虽未签订书面劳动合同，但原告对被告在其公司上班的事实予以认可，故双方存在事实劳动关系，双方的权利义务应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。虽然原告诉称被告自2017年8月份之后只工作了不到三个月，双方的关系属于劳务关系，但并未提交任何证据予以佐证，应承担不利后果。被告工作时间应按照2008年5月至2018年10月计算。根据其提交的2017年1月至2018年8月的员工工资表核算，其月工资标准为2533.13元。“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终7569号上诉人(原审原告)：南阳市汇森精密仪器铸造有限公司，住所地：南阳市宛城区溧河乡胡寨村，统一社会信用代码：914113007167897138。法定代表人：徐通生，任公司董事长职务。委托代理人：王浩，河南大统律师事务所律师，代理权限特别授权。被上诉人(原审被告)：向广宇，男，汉族，1987年10月10日出生，住南阳市宛城区。委……