劳动争议 （2021）鲁01民终7962号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，彭爽于2020年4月22日入职朗培公司，工作至2020年8月31日，朗培公司主张双方于2020年7月31日解除劳动关系，但未提交充分有效证据予以证实，一审法院对其该主张不予支持。根据彭爽提交的其与朗培公司财务人员的微信聊天记录，朗培公司财务人员于2020年9月27日向彭爽发送了工资条截图，显示彭爽应发工资20745元，朗培公司对该证据真实性无异议，但朗培公司未提交证据证实其已向彭爽发放该笔工资，应承担举证不能的法律后果。故，朗培公司应向彭爽支付2020年8月工资20745元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方未签订书面劳动合同，结合朗培公司向彭爽发放工资情况，朗培公司依法应支付彭爽2020年5月22日至2020年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额68079.62元（20782.2÷21.75天/月×6工作日+20782.2×3个
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，彭爽于2020年4月22日入职朗培公司，工作至2020年8月31日，朗培公司主张双方于2020年7月31日解除劳动关系，但未提交充分有效证据予以证实，一审法院对其该主张不予支持。根据彭爽提交的其与朗培公司财务人员的微信聊天记录，朗培公司财务人员于2020年9月27日向彭爽发送了工资条截图，显示彭爽应发工资20745元，朗培公司对该证据真实性无异议，但朗培公司未提交证据证实其已向彭爽发放该笔工资，应承担举证不能的法律后果。故，朗培公司应向彭爽支付2020年8月工资20745
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7962号上诉人（原审原告）：济南朗培教育科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：朱志强，总经理。委托诉讼代理人：朱龙，山东知兵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭爽，男，1977年9月21日出生，汉族，住四川省成都市。委托诉讼代理人：程渝，四川及第律师事务所律师。上诉人济南朗培教育科技有限公司（以下简称朗培公司）因与被上诉……