劳动争议 （2015）一中民一终字第0365号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原告杨菲与被告APC公司签署的劳动合同期限至2016年3月1日，在劳动合同履行期限内，被告APC公司于2014年3月31日以公司业务量减少为由与原告杨菲解除劳动合同，该决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定条件，故被告APC公司作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同，依照法律规定，被告APC公司应向原告杨菲支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额，参照原告杨菲工作年限及双方认可的离职前12个月的平均工资，被告APC公司应当支付原告杨菲违法解除劳动合同的赔偿金131214元（6906元9.5年2倍）。原告杨菲的该项主张符合法律规定，应予支持。关于原告杨菲主张的2014年应休未休年休假工资一节，原告杨菲自2005年3月1日入职至2014年3月31日，累计工作已满1年不满10年，依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，应享受年休假5天。原告杨菲主张依据被告APC公司《关于给工作年限超过五年的员工增加年休

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原告杨菲与被告APC公司签署的劳动合同期限至2016年3月1日，在劳动合同履行期限内，被告APC公司于2014年3月31日以公司业务量减少为由与原告杨菲解除劳动合同，该决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定条件，故被告APC公司作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同，依照法律规定，被告APC公司应向原告杨菲支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额，参照原告杨菲工作年限及双方认可的离职前12个月的平均工资，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0365号上诉人（原审被告）天津A**进出口有限责任公司，住所地天津市和平区解放北路188号信达大厦1508-1509。法定代表人李晓叶，总经理。委托代理人陈存亮，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨菲，无职业。委托代理人栾志强，天津融汇律师事务所律师。委托代理人张达，天津融汇律师事务所律师。上诉人天津A**进出口有限责任……